Thesen zum Arbeitsmarkt
- Der Fachkräftemangel der Live-Kommunikation-Branche wird in Zukunft
noch stärker zu spüren sein.
- Personalmarketing (Gewinnung, Bindung, Entwicklung, Employer Branding)
wird zum Schlüsselfaktor im Wettbewerb.
- Konventionelle Wege der Personalbeschaffung verlieren an Effektivität.
- Auf Stellenanzeigen melden sich zu häufig die „Falschen“.
- Der Markt für Freelancer ist heterogen + intransparent.
- Soziale Netzwerke sind eine wichtige Trumpfkarte für die erfolgreiche Personalsuche.
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